Sociální zahálení: Proč děláme méně ve skupinách

Ahoj! Dnes si povíme o jevu, který jsme pravděpodobně všichni někdy zažili: Sociální zahálení, anglicky social loafing. Možná ti tento termín nic neříká, ale situace ti bude jistě povědomá: Je to ten moment, kdy zjistíš, že na vynakládáš na nějaký úkol méně úsilí, protože jsi součástí skupiny. Přemýšleli jsi někdy, proč se to děje?

Porozumění sociálnímu zahálení

Social loafing je psychologický jev, kdy jedinec vynakládá menší úsilí, když pracuje ve skupině, než když pracuje sám. Je to běžný jev ať už v profesním prostředí, při skupinových sportech, nebo dokonce při neformálních skupinových aktivitách.

Příčiny

1. NEDOSTATEK ODPOVĚDNOSTI:

Když jsme součástí skupiny, je často těžší vidět svůj individuální přínos. Tento nedostatek viditelnosti a odpovědnosti může vést ke snížení individuálního úsilí.

2. VNÍMÁNÍ SPRAVEDLNOSTI:

Pokud má jedinec pocit, že ostatní ve skupině nevyvíjejí dostatečné úsilí, může snížit své vlastní úsilí tak, aby odpovídalo tomu, co vnímá jako skupinovou normu.

3. ROZPTÝLENÍ ODPOVĚDNOSTI:

Ve skupině je odpovědnost za úkol rozdělena mezi všechny členy. Tato difúze může vést ke snížení vnímaného tlaku na výkon, protože odpovědnost nepadá na jednoho jednotlivce.

Důsledky

Social loafing se netýká jen snížení produktivity jednotlivce, ale může také zpomalit výkon celé skupiny, snížit kvalitu práce a ovlivnit soudržnost skupiny.

Jak na sociální zahálení

Pokud jsi leader nebo manažer, mohly by se ti hodit následující tipy, jak se social loafingem pracovat:

1. STANOV JASNĚ INDIVIDUÁLNÍ ODPOVĚDNOST:

Ujistěti se, že každý člen skupiny má jasnou a zřetelnou roli. To zvyšuje odpovědnost a snižuje rozptylování odpovědnosti.

2. PODPOŘ POCIT ZAPOJENÍ

Pokud jednotlivci cítí zapojení a sounáležitosti s úkolem, je pravděpodobnější, že budou investovat do výsledku a přispějí svým nejlepším úsilím.

3. PRAVIDELNĚ SE PTEJ, JAK SE PRACOVNÍCI MAJÍ

Pravidelná komunikace může pomoct udržet dynamiku a zajistit, že každý přispívá svým dílem.

4. VYTVOŘ PODPŮRNÉ PROSTŘEDÍ

Podpořte ve skupině pocit společenství a podpory. Když se jednotlivci cítí oceňováni a podporováni, je pravděpodobnější, že budou přispívat naplno.

Společenské zahálení je častým problémem, ale díky informovanosti a proaktivním strategiím ho lze zvládnout. Pamatujte, že skupina je tak silná, jak silní jsou její jednotliví členové. Uvědomíme-li si problémy a budeme-li je společně překonávat, můžeme vytvořit efektivnější a soudržnější týmy.

Posíláme ti podporu a pozitivní náladu,

Tvůj tým VOS 💙🌍✨