Social Loafing: Почему мы меньше успеваем в группах

Привет, дорогое сообщество VOS! Сегодня мы поговорим о явлении, с которым, наверное, каждый из нас в какой-то момент сталкивался: Social loafing. Возможно, ты не узнаешь этот термин, но ситуация наверняка будет тебе знакома: это тот момент, когда ты обнаруживаешь, что прилагаешь меньше усилий для выполнения задачи, потому что являешься частью группы. Ты когда-нибудь задумывался, почему так происходит?

Понимание социального безделья

Социальное безделье - это психологический феномен, при котором человек прилагает меньше усилий, работая в группе, по сравнению с тем, когда он работает один. Это частое явление в различных условиях, будь то в профессиональной среде, во время групповых упражнений или даже в случайных групповых мероприятиях.

Причины

1. ОТСУТСТВИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

Когда мы являемся частью группы, зачастую труднее определить индивидуальный вклад. Такое отсутствие видимости и подотчетности может привести к снижению индивидуальных усилий.

2. ВОСПРИЯТИЕ СПРАВЕДЛИВОСТИ:

Если индивид чувствует, что другие в группе не выкладываются по полной, он может снизить свои собственные усилия, чтобы соответствовать тому, что он воспринимает как групповую норму.

3. ДИФФУЗИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

В группе ответственность за выполнение задания распределяется между всеми членами. Такое распределение может привести к снижению воспринимаемого давления на выполнение, так как ответственность не ложится на какого-то одного человека.

Последствия

Социальное безделье - это не только снижение индивидуальной производительности; оно также может замедлить работу всей группы, снизить качество работы и повлиять на групповую сплоченность.

Борьба с социальным бездельем

Если ты лидер или менеджер, то тебе могут пригодиться следующие советы по работе с социальным бездельем:

1. УСТАНОВИ ЧЕТКИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

Убедись, что у каждого члена группы есть чёткая и ясная роль. Это повышает подотчётность и уменьшает диффузию ответственности.

2. ФОРМИРУЙ ЧУВСТВО СОПРИЧАСТНОСТИ

Когда индивидуумы ощущают чувство собственности и привязанности к задаче, они с большей вероятностью будут заинтересованы в результате и приложат максимум усилий.

3. РЕГУЛЯРНО СПРАШИВАЙ, КАК ИДУТ ДЕЛА У ТОВАРИЩЕЙ ПО КОМАНДЕ.

Регулярное информирование о ходе работы поможет сохранить темп и убедиться в том, что каждый вносит свой посильный вклад.

4. СОЗДАЙ БЛАГОПРИЯТНУЮ ОБСТАНОВКУ

Создай ощущение общности и поддержки в группе. Когда люди чувствуют, что их ценят и поддерживают, они с большей вероятностью будут вносить свой вклад в работу в полной мере.

Социальное безделье - распространённая проблема, но при осознании и использовании проактивных стратегий с ней можно справиться. Помни, что группа сильна только настолько, насколько сильны её отдельные члены. Признавая проблемы и работая вместе над их преодолением, мы можем создать более эффективные и сплочённые команды.

Посылаю тебе поддержку и позитив,

Твоя команда VOS 💙🌍✨.